In Nederland wordt vaak gesproken over een gesloten ontslagsysteem. Daarmee wordt bedoeld dat een arbeidsovereenkomst alleen kan eindigen op een manier die is vastgelegd in de wet. De meest gebruikte beëindigingsmanieren zijn (1) ontslagname door de werknemer, (2)...
Sinds de invoering van de WWZ, in 2015, hebben ook langdurig zieke werknemers aanspraak op een transitievergoeding. Omdat dit voor werkgevers financieel zwaar kan uitpakken, heeft de wetgever een compensatieregeling gecreëerd. Sinds 1 april 2020 kan deze compensatie...
De digitalisering van de samenleving werkt ook door in de totstandkoming van en omgang met overeenkomsten. Waar in het verleden vaak in een persoonlijk gesprek werd onderhandeld, vinden veel onderhandelingen tegenwoordig op afstand plaats (telefonisch, per e-mail of...
Bij de invoering daarvan, in 2015, was de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) niet op alle onderdelen even helder. Dit heeft de afgelopen jaren tot een groot aantal procedures geleid. Op 8 november 2019 heeft de Hoge Raad over één van die punten duidelijkheid verstrekt. In...
Veel mensen denken dat de rechter een huurovereenkomst pas ontbindt als de huurachterstand ten minste drie maanden bedraagt. De afgelopen periode hebben meerdere gerechtshoven uitgesproken dat een huurovereenkomst echter ook in andere situaties kan worden ontbonden....
Wanneer de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt, heeft de werknemer in principe aanspraak op een transitievergoeding. Sinds de invoering van de WWZ, in 2015, hebben ook langdurig zieke werknemers recht op een dergelijke vergoeding. Voor veel...
040 – 238 05 10
Recente reacties