040 – 238 05 10Nieuws
Altijd op de hoogte van het laatste nieuws
We houden je graag op de hoogte van ontwikkelingen in ons vakgebied
Denk niet te snel dat de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte altijd stopt na 104 weken!
Hoofdregel: 104 weken loon door betalenEen werkgever moet op grond van artikel 7:629 BW een arbeidsongeschikte werknemer 104 weken het loon doorbetalen. Bij CAO of als gevolg van een loonsanctie van het UWV kan dit worden verlengd. Verlenging...
Samenwonen bij partneralimentatie? Let op!
Indien een huwelijk of geregistreerd partnerschap eindigt, kan het voorkomen dat één van de twee ex-partners aan de ander een bijdrage in diens levensonderhoud moet betalen. Dat wordt ook wel partneralimentatie genoemd. Onder bepaalde omstandigheden kan die...
Bewijsnood? Misschien biedt de zogenaamde verzwaarde motiveringsplicht hulp
Op 8 juli 2022 heeft de Hoge Raad (ECLI:HR: 2022:1058) bij arrest een uitspraak gedaan over de bewijslast met betrekking tot het al dan niet ontvangen hebben van subsidies door een partij. Dit arrest ziet met name op de zogenaamde verzwaarde motiveringsplicht.Wat als...
Wat is eigenlijk het verschil tussen een advocaat en jurist?
Onlangs was er een voorval op de rechtbank Limburg waarbij een jurist zich voordeed als advocaat, terwijl hij dat niet is, hetgeen hem duur kwam te staan. Deze opmerkelijke zaak roept wellicht de vraag op wanneer het noodzakelijk is om een echte advocaat in te...
Indexering alimentatie 2024 vastgesteld op 6.2%
Ieder jaar rond eind oktober weten gescheiden ouders/partners vaak weer hoe laat het is. Dan stelt de Minister van Justitie en Veiligheid het indexeringspercentage met betrekking tot alimentatiebedragen vast. Dat zorgt vaak weer voor de nodige discussie of frustratie,...
Niet opvolgen advies bedrijfsarts: altijd een loonstop?
Begeleiding arbeidsongeschikte werknemer Indien een werknemer arbeidsongeschikt raakt, word je als werkgever geacht de bedrijfsarts in te schakelen voor advies. Aan deze adviezen wordt grote waarde gehecht bij de bepaling of werkgever en werknemer er voldoende aan...