door admin | jan 15, 2019 | Uncategorized
Als een werkgever een arbeidsovereenkomst wil beëindigen, moet hij in de eerste plaats een redelijke grond hebben (denk bijvoorbeeld aan bedrijfseconomische redenen of een verstoring van de onderlinge verhoudingen). Het is echter maar weinig mensen bekend dat...
door admin | okt 8, 2018 | Uncategorized
Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid dienen werkgevers ook een transitievergoeding te betalen indien een langdurige arbeidsongeschikte werknemer uit dienst gaat. Dit werd door veel werkgevers als onrechtvaardig ervaren, omdat zij er over het algemeen ook...
door admin | okt 8, 2018 | Uncategorized
Op 1 september 2016 is de Wet bescherming erfgenamen tegen schulden in werking getreden. Door deze wet zijn erfgenamen beter beschermd tegen onverwachte schulden. Als een erfgenaam na zuivere aanvaarding van de nalatenschap geconfronteerd wordt met een schuld die hij...
door admin | okt 8, 2018 | Uncategorized
Een exact percentage kunnen we niet noemen, maar onze ervaring is dat het overgrote deel van procedures voor één van partijen niet goed afloopt, omdat vooraf niet genoeg is onderkend wie welke stelling moet bewijzen (de bewijslast). De casusEen klassiek...
door admin | okt 8, 2018 | Uncategorized
Een concurrentiebeding, of formeel beter verwoord: het non-concurrentiebeding, is een bepaling in de arbeidsovereenkomst die de werknemer verbiedt om na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst binnen een bepaalde regio werkzaamheden te verrichten die met de...
door admin | jul 4, 2018 | Uncategorized
Sinds de invoering van de WWZ moeten werkgevers één maand voor de einddatum schriftelijk melden of zij de arbeidsovereenkomst willen verlengen en, zo ja, onder welke voorwaarden. Deze aanzegverplichting is vastgelegd in artikel 7:668 lid 1 onder a BW....
+31402380510 
Recente reacties