Werkgever: Ben kritisch in Spoor 2

Als re-integratie bij de eigen werkgever niet (geheel) lukt of een werknemer is al een jaar ziek, dan dient op grond van de Wet Verbetering Poortwachter Spoor 2 te worden ingezet. Ben hier als werkgever alert. Het komt regelmatig voor dat bij de Poortwachterstoets ( de toets bij aanvraag WIA-uitkering of aan alle re-integratie verplichtingen is voldaan) wordt geconcludeerd dat de inspanningen in Spoor 2 niet voldoende zijn geweest. Het gevolg hiervan is dat er een loonsanctie wordt opgelegd, en het opzegverbod bij ziekte voortduurt.

Een recent voorbeeld dat speelde bij de Rechtbank Gelderland (ECLI:NL:RBGEL:2025:4786) laat dit zien. Wat was er gebeurd?

Inhoud uitspraak

Werkgever is een detacheerder in het Sociaal Domein. De werknemers worden meestal geplaatst bij een gemeente. Deze werknemer was ook geplaatst bij een gemeente en werd op 14 oktober 2021 arbeidsongeschikt. Na een jaar ziekte adviseert de bedrijfsarts om naast Spoor 1 ook Spoor 2 in te zetten. Na twee jaar ziekte constateert het UWV dat de re-integratie in Spoor 2 tekort is geschoten. De re-integratie is te eenzijdig geweest. Er is niet genoeg aangesloten bij het persoonsprofiel van de werknemer. Er is alleen gekeken naar de voorkeuren van de werknemer en niet naar het totale profiel. Er wordt een loonsanctie opgelegd.

Persoonsprofiel

Het persoonsprofiel wordt vastgesteld aan de hand van een inventarisatie van de opgedane arbeidservaring, specifieke vaardigheden, genoten scholing en gevolgde cursussen, belemmeringen en beperkingen, en de persoonsgebonden kenmerken van de arbeidsongeschikte werknemer.

Passend werk

Met behulp van het persoonsprofiel kan op zoek worden gegaan naar passend werk. In de Werkwijzer Poortwachter is passend werk als volgt omschreven: alle arbeid die aansluit bij krachten en bekwaamheden van de werknemer, tenzij die in redelijkheid niet aan de werknemer kan worden opgedragen.

Conclusie

Er moet naar functies worden gezocht die passend zijn en die bij het persoonsprofiel passen. Daar moet de werknemer ook op solliciteren. Laat hij dit na omdat deze functies niet zijn voorkeur hebben dan moeten er sancties worden opgelegd, zoals bijvoorbeeld een loonstop. Als werkgever moet je er dus bovenop zitten. Ook al heb je een re- integratiebureau ingeschakeld, als werkgever blijf je verantwoordelijk voor de re-integratie en waar nodig moet je dan ook bijsturen als werkgever.

Mocht je vragen hebben over re-integratie, neem dan gerust contact op.