040 – 238 05 10
Hoofdregel: 104 weken loon door betalen
Een werkgever moet op grond van artikel 7:629 BW een arbeidsongeschikte werknemer 104 weken het loon doorbetalen. Bij CAO of als gevolg van een loonsanctie van het UWV kan dit worden verlengd.
Verlenging loondoorbetalingsverplichting
Maar dat zijn niet de enige redenen waarom er langer loon moet worden betaald aan een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer. De rechtbank Zeeland-West Brabant, sector kanton oordeelde recentelijk (ECLI:N:”RBZWB:2024:9065) dat er nog een situatie bestaat waarin het loon langer moet worden doorbetaald.
Wat was er aan de hand?
Oordeel Kantonrechter Zeeland-West Brabant 11-09-2024
Bij een WSW werkgever was een werknemer in dienst als hovenier die al lange tijd arbeidsongeschikt is. Voor einde wachttijd heeft hij een WIA uitkering aangevraagd. Deze WIA-uitkering werd hem door het UWV geweigerd. Het UWV was van oordeel dat hij in staat moet worden geacht om werkzaamheden als hovenier , weliswaar met wat beperkingen, te verrichten. Deze beslissing van het UWV wordt pas gegeven nadat de wachttijd van 104 weken is verstreken. Het dienstverband was nog wel in stand maar de werknemer heeft geen werkzaamheden verricht. Om die reden is de werkgever na 104 weken gestopt met de loondoorbetaling.
Dit is volgens de kantonrechter onterecht. De kantonrechter geeft aan dat de werkgever ook na 104 weken nog re-integratie verplichtingen heeft en op zoek moet gaan naar passende arbeid. Dat heeft de werkgever in deze niet gedaan. Nu ook nog is gebleken dat de werknemer arbeidsgeschikt is om met wat beperkingen hovenierswerkzaamheden te verrichten bestond er al die tijd een loonbetalingsverplichting, zelfs na 104 weken wachttijd. Het risico van wel of niet arbeidsgeschikt komt dus volledig bij de werkgever te liggen.
Advies
Advies aan werkgevers is dus: blijf tot aan einde dienstverband re-integreren en zoeken naar passend werk!
Mocht je vragen hebben over deze lastige materie van re-integratie neem dan contact op met ons kantoor.
